01『非IT企業』という巨大市場に挑む
世界のチームコラボレーション市場は、約310〜330億ドル（約4.8〜5.2兆円）。年10〜13%成長で、2030年代前半には600〜900億ドル規模へ拡大すると予測されています。その巨大市場のなか、Stock社は『非IT企業』へ徹底フォーカスして挑んでいます。
代表メッセージ
世界中の『非IT企業』から、
情報共有のストレスを取り除く。
株式会社Stock 代表取締役社長
02 Why Stock?
なぜ、今
Stock社で働くのか。
「自分がいたから、世の中が良くなった。」
そう感じられる環境やチャンスが、
Stock社にはあります。
02誰かが解決すべき、強烈なPainに挑む
一般的なスタートアップではカバーしきれない『非IT企業』の情報共有のPain（＝痛み）。「40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？」という究極のUXで挑む、社会的意義の大きな挑戦です。
03「第二創業期の創業メンバー」として
約30名のアーリーステージ。組織もプロダクトもオーナーシップを持って自分の手で成長させられる。「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を、毎日強烈に実感できます。
04収益基盤 × 成長エンジンの二段構造
収益基盤である情報共有ツール「Stock」に加え、成長エンジンのナレッジ管理ツール「ナレカン」が存在する二段構造。安定して仕事に打ち込める安心とアーリーステージの挑戦を、両方手にできる稀有な環境です。
05「勢い任せ」ではない、論理を大切にするチーム
スタートアップにありがちな「勢い任せ」とは真逆。誰もが穏やかで、論理を大切にするチームです。「Proactive（能動的）」なアクションを取りながら、ミスがあった際には「すみません」から入る姿勢を大切にし、年齢・役職・入社年次に関わらずフェアに意見をぶつけ合えることで、納得感を持って仕事を進められます。
まずは、カジュアルに
お話ししませんか？
03 LIFE at Stock
Stockで働くということ
ミッションを実現するために
「大切にしている価値観」と、
社員の声から生まれた「働きやすい環境」
をご紹介します。
Stockが大切にしている
10の考え方
各項目をクリックで詳細ページへ →
働く環境
週2リモートワーク
出社とリモートを組み合わせた、柔軟な働き方が可能です。
ウェルカムランチ・シャッフルランチ
新メンバー歓迎や、部署を超えた交流のためのランチ制度。
クラブ活動
有志のクラブ活動で、チームを超えたつながりを育みます。
書籍購入・セミナー参加費補助
学びを後押しする、書籍購入・セミナー参加費の補助制度があります。
業務における積極的なAI活用
AIツールを積極的に取り入れ、生産性高く働ける環境です。
髪型・服装は自由
髪型・服装は自由。自分らしいスタイルで、のびのび働けます。
メンバーはみんなすごく穏やか
穏やかで誠実なメンバーが多く、安心して働ける雰囲気です。
「ありがとう」が普通の会社より圧倒的に多い
感謝を伝え合う文化が根づき、「ありがとう」が自然と飛び交います。
トイレのきれいさを重要視
細部への気配りを大切に。オフィスの清潔さにもこだわっています。
04 PEOPLE / INTERVIEW
Stockで働く人
どんな思いを持ったメンバーが集まっているのか、
リアルな声をお届けします。
ここには、自分にしか
できない仕事がある。
25万チーム以上の『非IT企業』の仕事を支える。Stockのミッションや、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？」という価値観に強く共感した武田が創る、エンジニア組織。
武田 峻一CTO
インタビューを読む →
単なるサポートではなく、
組織課題を解決する
パートナーとして。
「ナレッジ管理」を通じて、企業文化そのものに影響を与える。ナレカンCS責任者が語る、CSへの想い。
高田 勇樹ナレカンCS責任者
インタビューを読む →05 POSITIONS
募集職種
Stockでの挑戦が、あなたのキャリアをつくる。
ここでしか得られない経験を重ね、あなたにしか描けない未来を、一緒につくりませんか。
開発組織
01EM候補（ナレカン事業）
今回募集するのは、単なる開発マネージャーではありません。 CTO直下で確かな技術力を土台に「プロダクトの成長」と「メンバーの成長」の両方を牽引するEM候補ポジションです。 &nbs…
求人詳細 →02シニアフルスタックエンジニア（Stock事業）
本ポジションは、Stock事業開発を技術面で支える中核メンバーとして、「意思決定」「仕組み化」「安定継続」を軸に、プロダクトの安定成長を技術でリードいただく役割です。 …
求人詳細 →03【経験者枠】バックエンド・エンジニア
急成長中の情報共有ツール「Stock」において、バックエンド・エンジニアとして活躍いただける方を募集しています。 既に社以上が登録するプロダクトで、かつ、利用頻度・ユーザーの滞在時…
求人詳細 →04【経験者枠】フロントエンド・エンジニア
急成長中の「情報共有ツールStock」において、フロントエンド・エンジニアとして活躍いただける方を募集しています。 情報共有ツールStockは、『非IT企業』の方々を対象としている…
求人詳細 →05SREエンジニア（ナレカン事業）
本ポジションでは、「止まらない・遅くならない・すぐに復旧できる」サービスを実現するため、AWSを中心としたインフラ設計・運用をはじめ、監視基盤の整備、パフォーマンス改善、障害の再発…
求人詳細 →ビジネス・コーポレート組織
01事業責任者候補
株式会社Stockの事業戦略全体を牽引する、「責任者候補クラス」のポジションです！ 弊社主力事業である「情報共有ツールStock」はもちろん、新規事業の立ち上げについても、オーナー…
求人詳細 →02Stock事業グロース責任者候補
本ポジションでは、25万チーム以上に利用されている「情報共有ツールStock」のMRR成長を担う、事業グロース責任者を募集します。 「Stock」は、税理士事務所・介…
求人詳細 →03マーケティング責任者候補
本ポジションは、事業戦略に基づく年間マーケティング戦略の設計からリード獲得施策の統括・改善までを一気通貫で担い、事業成長そのものをリードする役割です。 展示会・ウェビ…
求人詳細 →04コーポレートリーダー候補
これまでは経営陣が中心となり、財務・法務・労務・総務など幅広い業務を担ってきました。 今後さらに多くのお客様へ価値を届け、事業を成長させていくためには、プロダクトや営…
求人詳細 →あなたのキャリアを、Stockで。
06 SELECTION FLOW
選考フロー
Stock社では、ミッションという唯一の羅針盤に向かって、共に歩める仲間を募集しています。そのため、選考の場では「誠実でオープンな対話」を何より大切にしています。
これまでのご経験はもちろん、一度きりの人生で「これから挑戦したいこと」や、働くうえで大切にしている価値観など、ぜひ「あなたの人生を形づくるもの」についてお聞かせください。
転職という人生の大きな転機において、お互いにとって最善の意思決定となるよう、私たちも全力で向き合います。
選考期間の目安約1〜3週間※プロセスは応募職種・候補者様の状況によります
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01
書類選考
ご経歴やスキルを拝見し、募集ポジションとのマッチ度を確認いたします。
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02
一次面接（Zoom）
「スキル・経験」だけでなく、「志望動機」「大切にしている価値観」「今後のキャリア」などについてお伺いし、お互いの理解を深めます。
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03
二次面接（対面）
弊社代表と直接お話しいただきながら、「会社としてお任せしたい役割」と「候補者様が実現したいこと・挑戦したいこと」をすり合わせます。
また、「価値観」「働き方」「一緒に働く際の雰囲気」などについても、相互に理解を深める場です。 -
04
お食事会
最終的な内定オファーの前に、よりカジュアルな場でお話しいただく機会です。
肩肘張った面接では話しにくいことも含め、お人柄やご入社前にクリアにしておきたいことを、ざっくばらんにお聞かせください。
お互いに納得したうえで意思決定できるよう、弊社代表も参加し、飾らずオープンにお話しします。 -
05
内定・オファー面談
お食事会を通じて、お互いに一緒に働くイメージを持てたことを確認し、内定・オファーをお伝えします。
必要に応じてオファー面談を実施し、オファーの背景や入社後の役割、期待することなどについて詳しくお伝えします。
07 FAQ
よくあるご質問
各質問をクリックすると回答が開きます。
A
自社サービス「Stock」「ナレカン」を用いて、円滑で透明性のあるコミュニケーションが取れる環境です。その他「Google Workspace」「Zoom」「Box」など、用途に応じて適切なツールを利用しています。困った時にはチームの垣根を超えてすぐに相談できる雰囲気があり、代表の澤村も毎日出社して社員と密にコミュニケーションを取りながら、非常に早いスピードで仕事を進めています。
A
可能です。週3出社（月・水・金）、週2リモート（火・木）のハイブリッド型で、バランスの取れた勤務体制になっております。なお、リモートは任意実施のため、出社かリモートかを都度選択できます。代表の澤村やCTOの武田は毎日出社していますので、ご自身の働きやすい環境を選ぶことができます。
A
基本的な勤務時間は9:30〜18:30です。チームメンバーとコミュニケーションを取る機会を担保するため、フレックス制は導入しておりません。※事前にご申請いただくことで、特定の日のみ勤務時間を前後に調整できる制度があり、柔軟にプライベートとのバランスを取ることが可能です。
A
選考は「書類選考」→「一次面接（Zoom）」→「二次面接（対面）」→「お食事会」→「内定」の順に実施いたします。なお、選考プロセスは状況に応じて変更となる場合がございます。
A
もちろん可能でございます。カジュアル面談をご希望の方は、こちらからお申し込みください。※一部職種では直接選考へお進みいただくフローをお願いする場合もございます。ご了承ください。
A
「カジュアル面談」「一次面接」はオンライン、「二次面接」以降は対面での実施となります。「ご経験・スキル」だけでなく「お人柄・一緒に働く雰囲気」のマッチも大切にしているため、直接お会いして対話を重ねる機会を多く設けております。
A
可能です。ポジションについてお悩みの場合は、応募の際にその旨をご記載ください。また、ご経歴に応じて、当社より特定のポジションでの選考をご提案させていただく場合もございます。
A
お食事会は正式な選考ステップとなりますので、選考要素はございます。ただし、あくまでも相互理解の場としてご用意しているものですので、会議室では聞きづらいことも、ぜひざっくばらんにお話しください。弊社代表は開けっぴろげな性格ですので、ありのままのStock社をお伝えします。
08 CONTENTS
Stockをもっと知る
会社やカルチャーへの理解を深めるコンテンツを紹介します。
